Coopter pour gagner plus!

Etre à la recherche d'un emploi, c'est excessivement prenant et déprimant, voire gonflant.

Chaque candidature est une bouteille lancée à la mer, et beaucoup échouent sur les plages de sable fin des poubelles des recruteurs et autres salariés visés. Une poubelle de recruteur est en somme riche d'une diversité de lettres de motivation émanant de candidats aux profils bien différents. C'est dans les poubelles des entreprises qu'il faut aller chercher la diversité qui permettrait tant de diversifier et relancer l'économie somnolante de notre joli pays pronant la cooptation.

Mon problème, lorsque je me lance dans la recherche d'annonces d'emplois, c'est que je flâne sur Internet, et découvre des forums peu glorieux, voire presque honteux.

Quiconque s'intéresse à la question des jeunes diplômés se retrouve confronter à la grande question du réseau social des candidats... Et, les plus ambitieux chômeurs diplômés montent des associations, organisations voire entreprises pour valoriser la Cooptation.

Alors, avec mes grands idéaux sur la compétence et le mérite de chacun, je tombe à terre! Oui, à la fac, le système de la cooptation est en pleine révolution. Ce principe est jugé l'ennemi du mérite des candidats à un poste dans la recherche ou dans un UFR... Qui n'a pas entendu parler de l'abolition de la cooptation en grands du monde de l'université, qui est jugée responsable de la stagnation intellectuelle?

Et pourtant, ce qui doit s'appliquer à l'université est l'inverse de ce qui se développe dans le privé.

La cooptation serait donc responsable de la stagnation de l'université mais serait favorable aux entreprises, en minimisant la prise de risque de chacun des recrutements!

Alors quels sont ses sites pour jeunes ambitieux? Hum:  la première catégorie est certainement constituée de tous ces forums d'écoles en tout genre, dont les anciens sont cordialement invités à faire connaitre leurs emplois, entreprises et... le tout pour développer le réseau des membres et aider à placer leurs candidatures sur le heut de la pile des recruteurs.

L'endogamie est à l'honneur...

Mais les sites les plus novateurs sont ceux mis en place pour les salariés, par des salariés désabusés par leur salaire et qui ont entendu parler d'une pratique existant dans nombre de boites: la prime à la cooptation!

Il est vrai que les boites ont eu certainement honte d'instaurer de telles pratiques, ce qui explique l'absence de médiatisation d'une pratique douteuse... Donc, pour les chomeurs aigris, allez donc sur votre moteur de recherche préféré et tapez les mots magiques: cooptation/ emplois/ offres.

Et là, nombre d'inconnus seront ravis de gagner quelques euros- les plus honnêtes proposent même de partager la prime à la cooptation!- en proposant en interne votre candidature.

Alors, si un inconnu peut aussi être votre parain, quelle valeur peut on attribuer au candidat coopté? Aucune, certes, mais si réseau il faut, alors lançons les réseaux fictifs! C'est juste un moyen de gagner plus!

La bien vertueuse économie! Les services de ressources humaines sont-ils à ce point peuplés de gros débiles désormais dans l'incapacité de chercher un candidat?

Enfin, tout ça pour dire, il est vrai que les valeurs morales acquises à l'université ne sont plus du tout d'actualité dans le monde du travail. Mais, est-ce à la fac d'évoluer, pour devenir une entité dénuée d'identité, ou au monde du travail de constater l'état dans lequel il échoue inexorablement?